Compétences en action:

Une boîte à outils qui se module à vos besoins

Les besoins d’accompagnement en matière de planification de la formation continue et du développement des compétences professionnelles varient considérablement d’une organisation à l’autre. Alors que certaines ont recours à la formation de manière conjoncturelle, c’est-à-dire qu’elles n’y font appel que lorsqu’elles font face à un problème ponctuel et/ou spécifique, d’autres possèdent déjà des mécanismes plus ou moins formels en vue d’identifier et de répondre aux besoins de formation de leur équipe de travail. La formule qu’adopte cette boîte à outils vise à répondre aux besoins des uns et des autres.

Compétences en action est conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de planification de la formation continue et du développement des compétences professionnelles. Vous pouvez choisir d’effectuer successivement l’ensemble des phases du processus de planification, de faire simplement les étapes nécessaires à la réalisation du bilan des compétences de votre équipe de travail ou encore choisir d’y aller « à la pièce » et d’utiliser les différents outils en fonction de vos besoins particuliers.

Le processus de planification de la formation continue et du développement des compétences professionnelles proposé par Compétences en action est à l’image d’un sentier que votre organisation doit parcourir. Bien qu’il comporte quelques passages obligés, il vous revient de déterminer le point à partir duquel votre organisation va entreprendre son parcours ainsi que les lieux où elle souhaite s’arrêter pour réfléchir.